不怕猴子一样对手就怕猪一样队友

企业破产重组痛到入骨方才能脱胎换骨。员工不改变是因为痛苦不够,团队不改变是因为领导者的魄力不够。如果员工的思维不改变,就要在行为上给他足够的痛苦!只有痛定思痛后才能在思维上有足够的改变,惩罚只是手段,改变思维才是目的。
一企业如果员工的工资连最低生活水坪都达到,这時惩罚以好改变思维以吧!那只能接受现实!企业主管身入反思!
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